Ile zarabia położna w 2026? Pensja brutto i netto od 1 lipca

Od 1 lipca 2026 r. położna na etacie w szpitalu lub przychodni zarabia co najmniej 8 369,35 zł brutto (ok. 6 035 zł netto) po licencjacie, 9 081,63 zł (ok. 6 521 zł netto) na stanowisku dla magistra albo po licencjacie ze specjalizacją i 11 485,59 zł (ok. 8 160 zł netto) z magistrem i specjalizacją. To dokładnie tyle samo co pielęgniarka. Wypłatę różnicują dyżury i miejsce pracy.

Stan prawny na 4 października 2026 r. Kwoty obowiązują do 30 czerwca 2027 r.

Po licencjacie, z magistrem, ze specjalizacją: która grupa?

Ustawa przypisuje położną do grupy według kwalifikacji, których wymaga stanowisko, a grupę wpisuje się do umowy o pracę (art. 5a):

• grupa 6: położna z wymaganym licencjatem albo średnim wykształceniem, bez tytułu specjalisty;
• grupa 5: stanowisko dla magistra; również licencjat albo średnie wykształcenie połączone ze specjalizacją;
• grupa 2: magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia.

Częsty błąd w opisach grup to pomijanie magistra bez specjalizacji (to grupa 5) albo licencjatu bez specjalizacji (to grupa 6). Spór o magistra zatrudnionego na stanowisku licencjackim wygląda u położnych tak samo jak u pielęgniarek. Opisaliśmy go na stronie ile zarabia pielęgniarka.

Uzyskanie dyplomu albo tytułu specjalisty nie przenosi dziś automatycznie do wyższej grupy. Potrzebna jest zmiana stanowiska i wpisu w umowie. Ministerstwo Zdrowia proponowało w 2026 r. obowiązek przeszeregowania po podniesieniu kwalifikacji. Do 4 października 2026 r. przepis nie wszedł w życie, a ustawa nie ma nowelizacji po 2022 r.

Czy położna zarabia więcej niż pielęgniarka?

Nie. Ustawa wymienia pielęgniarkę i położną w tych samych wierszach załącznika, z tymi samymi współczynnikami. Twierdzenie, że położne „zarabiają 300–800 zł więcej”, nie ma oparcia ani w przepisach, ani w danych.

GUS w badaniu „Struktura wynagrodzeń według zawodów” (październik 2024 r., całe wynagrodzenie z dodatkami) podaje:

Różnica median to 44 zł na niekorzyść położnych, czyli w praktyce remis. Ankieta wynagrodzenia.pl (94 położne, aktualizacja w styczniu 2026 r.) daje medianę 8 010 zł, ale to deklaracje sprzed lipcowej podwyżki, niższe nawet od dzisiejszego minimum z licencjatem.

Ile położna zarabia w szpitalu: dyżury na sali porodowej

Sala porodowa pracuje całą dobę, więc położna w systemie zmianowym dostaje dodatki z art. 99 ustawy o działalności leczniczej (t.j. Dz.U. 2026 poz. 156):

• min. 65% stawki godzinowej zasadniczego za godzinę w porze nocnej (8 godzin między 21:00 a 7:00),
• min. 45% za godzinę dzienną w niedzielę, święto albo dzień wolny z pięciodniowego tygodnia pracy.

Ustawowe 65% liczy się od stawki godzinowej własnego zasadniczego. Nie od płacy minimalnej i nie według 20% z Kodeksu pracy. Stawka godzinowa to zasadnicze podzielone przez godziny do przepracowania w danym miesiącu (art. 98 ust. 3).

W grudniu 2026 r. (160 godzin) stawka godzinowa położnej wynosi 52,31 zł brutto w grupie 6 i 56,76 zł w grupie 5. Za godzinę nocną dostaje odpowiednio co najmniej 34,00 zł i 36,89 zł więcej. Przykład na ten miesiąc: 6 nocnych dyżurów po 12 godzin, czyli 48 godzin w porze nocnej, oraz dzienne dyżury 25 i 26 grudnia (24 godziny).

Dyżury w grudniu dokładają więc 2,2–2,4 tys. zł brutto i ok. 1,5–1,6 tys. zł na rękę. W samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej dochodzi dodatek za wysługę lat (art. 65): od 5% zasadniczego po 5 latach do 20%. W grupie 6 to 418,47 zł na starcie.

Położna z wyższym wykształceniem może też zostać zobowiązana do dyżuru medycznego poza normalnymi godzinami pracy (art. 95 ust. 1). Płaci się go jak nadgodziny: dodatek 100% za godziny w nocy, niedziele i święta, 50% za pozostałe (art. 95 ust. 5 w zw. z art. 151¹ § 1–3 Kodeksu pracy). Czas dyżuru wlicza się do czasu pracy.

Położna w POZ, środowiskowa i z własną praktyką

Tu liczy się forma zatrudnienia:

• Etat w przychodni POZ (podmiocie leczniczym): obowiązują te same minima co w szpitalu. Nocek zwykle nie ma, więc wypłata jest bliższa samemu zasadniczemu. Na rękę to od 6 034,94 zł do 8 159,94 zł, zależnie od grupy, plus ewentualna wysługa lat w SP ZOZ.
• Własna praktyka z umową z NFZ: to nie pensja, tylko przychód z kontraktu. Podstawą jest roczna stawka kapitacyjna za osobę z listy położnej, zmieniona od 1 lipca 2026 r. zarządzeniem Prezesa NFZ nr 65/2026/DSOZ z 14.07.2026. Przychód zależy od liczby osób na liście. Trzeba od niego odjąć ZUS, składkę zdrowotną, podatek i koszty praktyki. Wyliczeń typu „pełna lista = 18 tys. zł netto” nie da się sprawdzić bez tych danych.

Ustawa o najniższym wynagrodzeniu działalności na własny rachunek nie obejmuje. Przy ryczałcie usługi położnej w zakresie opieki zdrowotnej (dział 86 PKWiU) mają stawkę 14% (art. 12 ust. 1 pkt 2a ustawy o ryczałcie). Szkoła rodzenia może mieć inny symbol PKWiU, dlatego stawkę sprawdź w tabeli stawek ryczałtu.

Dorabianie obok etatu. Szkoła rodzenia albo poradnictwo laktacyjne na zleceniu u innego zleceniodawcy: przy etacie co najmniej za płacę minimalną płacisz od zlecenia tylko składkę zdrowotną. Z 1 000 zł brutto zostaje 814 zł (9% zdrowotnej, 20% kosztów, 12% PIT). Na B2B obok etatu działa ten sam zbieg tytułów, opisany w poradniku o etacie i działalności jednocześnie. Kontrakt z etatem porównasz w kalkulatorze B2B.

Położna oddziałowa i specjalizacje

Oddziałowa nie ma osobnej stawki w ustawie. Jej grupa wynika z wymagań stanowiska: jeśli pracodawca wymaga magistra i specjalizacji, to grupa 2. Ponad to dochodzi dodatek funkcyjny z regulaminu wynagradzania danego szpitala. Jego wysokości nie regulują przepisy powszechne.

Specjalizacja to najprostsza droga do podwyżki: z grupy 6 do 5 to +712,28 zł brutto, z grupy 5 do 2 +2 403,96 zł brutto miesięcznie. Pod warunkiem, że pracodawca przeniesie Cię na stanowisko, które jej wymaga.

Ile zarabia położna po studiach

Od pierwszego dnia na etacie w podmiocie leczniczym: co najmniej 8 369,35 zł brutto. Kwoty 4 200–6 000 zł są dziś na pełnym etacie w podmiocie leczniczym niezgodne z prawem. Przed 26. urodzinami przelew podnosi ulga dla młodych: 6 571,94 zł netto zamiast 6 034,94 zł.

Dla osoby, która wybiera między pielęgniarstwem a położnictwem, pieniądze nie rozstrzygają sprawy: ustawowe minima są identyczne, a mediany GUS różnią się o 44 zł. O wypłacie zdecydują raczej grafik (sala porodowa to dyżury nocne i świąteczne), specjalizacja i forma pracy. Położna ma osobną ścieżkę na własny rachunek w POZ, z przychodem zależnym od listy.

Jak liczymy

Netto liczy silnik vafi.pl (ten sam co kalkulator UoP): stawki podatkowe 2026, koszty 250 zł, PIT-2, bez PPK i ulg, jeśli nie zaznaczono inaczej. Źródła: ustawa z 8.06.2017 (t.j. Dz.U. 2022 poz. 2139, bez zmian po 2022 r.), M.P. 2026 poz. 192, ustawa o działalności leczniczej (t.j. Dz.U. 2026 poz. 156), ustawa o ryczałcie (t.j. Dz.U. 2025 poz. 843), GUS tabl. 13 za X 2024, zarządzenie Prezesa NFZ nr 65/2026/DSOZ.