Umowa o pracę
Ochrona: Pełna10 555,58 zł
netto / mies. (bazowe)
Rocznie: 120 200,96 zł
Narzędzie
Sprawdź, która forma zatrudnienia — etat, B2B liniowy czy B2B ryczałt — daje najwyższe wynagrodzenie netto. Symulacja 12-miesięczna z progami podatkowymi i skokami składki zdrowotnej.
Umowa o pracę
B2B Liniowy
B2B Ryczałt
Zlecenie
Dzieło
Sprawdź, która forma zatrudnienia — etat (UoP), B2B liniowy czy B2B ryczałt — daje najwyższe wynagrodzenie netto przy Twoim poziomie zarobków.
Opcje dodatkowe
Nie wiesz jaka stawka? Sprawdź na gov.pl
Limit 120 000 PLN/rok
Wpływa na Liniowy i Skalę — koszty nie obniżają podstawy w ryczałcie
Umowa o pracę
Ochrona: Pełna10 555,58 zł
netto / mies. (bazowe)
Rocznie: 120 200,96 zł
B2B Liniowy
Ochrona: Minimalna10 177,34 zł
netto / mies. (bazowe)
Rocznie: 122 128,08 zł
Tracisz -378,24 zł
B2B Ryczałt
Ochrona: Minimalna11 141,24 zł
netto / mies. (bazowe)
Rocznie: 131 196,48 zł
Zyskujesz +585,66 zł
Umowa zlecenie
Ochrona: Częściowa10 835,01 zł
netto / mies. (bazowe)
Rocznie: 128 463,12 zł
Zyskujesz +279,43 zł
Umowa o dzieło
Ochrona: Brak13 560,00 zł
netto / mies. (bazowe)
Rocznie: 157 920,00 zł
Zyskujesz +3004,42 zł
Weryfikacja: Dane zgodne z ustawą budżetową na 2026 r. Silnik przeszedł pomyślnie 1000+ testów poprawności.Poznaj naszą metodykę
Algorytm zgodny ze stanem prawnym na rok 2026 (od ). Ostatnia weryfikacja parametrów: 20.03.2026.
Kalkulator porównuje pięć form zatrudnienia jednocześnie: umowę o pracę (UoP), B2B na podatku liniowym (19%), B2B na ryczałcie, umowę zlecenie i umowę o dzieło. Dla każdej formy silnik oblicza wynagrodzenie netto miesiąc po miesiącu, uwzględniając limit 30-krotności ZUS, wejście w II próg podatkowy (32%) i skoki składki zdrowotnej na ryczałcie.
Wynik to nie proste pomnożenie „miesiąc × 12" — roczna suma uwzględnia wszystkie zmiany w trakcie roku. Dzięki temu widzisz dokładnie, w którym miesiącu Twoje netto spadnie lub wzrośnie.
Dla większości przedsiębiorców z przychodem powyżej 10 000 zł brutto, B2B na ryczałcie 12% daje najwyższe netto. Różnica rośnie wraz z kwotą — przy 20 000 zł brutto ryczałt wyprzedza etat o ponad 3 000 zł miesięcznie. Ale ryczałt nie pozwala odliczać kosztów, więc jeśli masz wysokie wydatki firmowe, liniowy 19% może wygrać.
Pamiętaj, że B2B to nie tylko wyższe netto — to również brak płatnego urlopu, brak zasiłku chorobowego (chyba że opłacasz dobrowolne chorobowe) i brak okresu wypowiedzenia. Kalkulator pokazuje te różnice w sekcji „bezpieczeństwo i benefity", żebyś mógł podjąć świadomą decyzję.
Szybkie porównanie dla 15 000,00 zł brutto/mies.
| Forma | Netto/mies. | Netto/rok | vs Umowa o pracę |
|---|---|---|---|
| Umowa o pracę | 10 016,75 zł | 120 200,96 zł | — |
| B2B Liniowy 19% | 10 177,34 zł | 122 128,08 zł | +1927,12 zł |
| B2B Ryczałt 12% | 10 933,04 zł | 131 196,48 zł | +10 995,52 zł |
Umowa o pracę
Netto/mies.
10 016,75 zł
Netto/rok
120 200,96 zł
B2B Liniowy 19%
Netto/mies.
10 177,34 zł
Netto/rok
122 128,08 zł
Różnica
+1927,12 zł
B2B Ryczałt 12%
Netto/mies.
10 933,04 zł
Netto/rok
131 196,48 zł
Różnica
+10 995,52 zł
Zmiana formy
Chcesz przejść z etatu na B2B? Sprawdź terminy i pułapki.
Autor
Zespół Analityczny Vafi
Weryfikujemy kalkulatory w oparciu o 1130+ scenariuszy testowych zgodnych z wytycznymi Ministerstwa Finansów. Algorytm zgodny ze stanem prawnym na rok 2026 (od 01.01.2026). Ostatnia weryfikacja parametrów: 20.03.2026.
Tak. Kalkulator uwzględnia kwotę wolną 30 000 zł rocznie (2 500 zł/mies.) w skali podatkowej — zarówno dla UoP, jak i B2B na skali.
Tak. Kalkulator symuluje wszystkie 3 progi ryczałtowej składki zdrowotnej (do 60 tys., 60-300 tys. i powyżej 300 tys. PLN przychodu narastająco).
Tak. System automatycznie wyłącza składki emerytalno-rentowe po przekroczeniu rocznego limitu 30-krotności, co skutkuje wzrostem netto w późniejszych miesiącach.
Tak. Silnik automatycznie wykrywa przekroczenie progu 1 mln zł dochodu rocznego i nalicza 4% daniny solidarnościowej dla skali podatkowej oraz podatku liniowego. Ryczałt ewidencjonowany jest z niej zwolniony.
Tak. Wszystkie wyliczenia bazują na oficjalnych wskaźnikach, prognozowanym przeciętnym wynagrodzeniu i stawkach ustawowych obowiązujących w 2026 roku.